Решение сотрудника покинуть компанию по собственной инициативе запускает ряд юридических и финансовых механизмов, которые существенно отличаются от процедуры сокращения штата. Специалист по трудовому праву разъяснил ключевые аспекты, на которые следует обратить внимание при оформлении ухода, чтобы избежать материальных потерь.
Главное отличие заключается в том, что при увольнении по инициативе работника (статья 80 ТК РФ) законодательство не предусматривает обязательных выходных пособий. В отличие от этого, при сокращении численности или штата (статья 81 ТК РФ) работодатель обязан выплатить сотруднику компенсацию, эквивалентную среднему заработку на период поиска новой работы, но не более чем за два месяца (в исключительных случаях — за три).
Тем не менее, у сотрудника, уходящего добровольно, есть гарантированные права. Работодатель в любом случае обязан:
— Полностью рассчитать сотрудника в последний рабочий день. Сюда входит выплата заработной платы за все отработанные дни в текущем месяце.
— Денежно компенсировать все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска. Расчёт производится исходя из среднего дневного заработка.
— Выдать пакет документов: трудовую книжку (или предоставить сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р), справку о доходах и налогах (ранее 2-НДФЛ) и другие бумаги по запросу.
Эксперт обращает внимание на важный нюанс: если работник в течение двух недель после увольнения встанет на учёт в центр занятости населения и не сможет найти работу, бывшему работодателю всё же может быть вменена обязанность выплатить пособие за третий месяц. Однако это происходит крайне редко и требует веских оснований, подтверждённых службой занятости. В подавляющем большинстве случаев добровольный уход означает потерю права на дополнительные компенсации, предусмотренные при массовом высвобождении персонала.